.png "2025년 공무원 상반기 연가보상비 금액 총정리")
공무원이라면 한 번쯤 “연가를 다 못 쓰면 돈으로 보상받을 수 있을까?”라는 궁금증을 가져보셨을 것입니다.
2025년 상반기 연가보상비 제도는 단순한 보너스가 아니라, 연차를 다 쓰지 못한 분들에게 실질적인 보상을 제공하는 중요한 복지 제도입니다.
이번 글에서는 연가보상비의 개념, 지급 시기, 실제 계산 방법, 주의사항, 그리고 실전 팁까지 한눈에 정리해 드립니다.
연가보상비란 무엇인가요?
연가보상비는 공무원이 연가(연차)를 모두 사용하지 못했을 때, 남은 연가일수에 대해 예산 범위 내에서 금전으로 보상해주는 제도입니다.
상반기(6월 말 기준)와 하반기(12월 말 기준)로 나누어 연 2회 지급하는 기관이 많으며, 일부 기관은 하반기에 한 번만 몰아서 지급하기도 합니다.
이 제도는 연가를 자유롭게 쓰기 어려운 공무원들의 현실을 반영한 실질적 복지라고 할 수 있습니다.
2025년 상반기 연가보상비 지급 시기와 조건
- 지급 시기: 매년 7월 보수지급일(상반기 기준)
- 지급 조건: 6월 30일 기준 미사용 연가일수가 10일 이상인 경우
- 지급 일수: 5일(상한, 기관별로 다를 수 있음)
- 유의사항: 12월 말 기준 연가보상일수가 5일 미만일 경우, 상반기에 초과 지급된 금액은 연말에 환수될 수 있음
즉, 6월 말 기준으로 남은 연가가 10일 이상이어야 하며, 그중 최대 5일분만 상반기에 보상받을 수 있습니다.
만약 12월 말에 남은 연가가 5일 미만이라면, 상반기에 받은 연가보상비 중 일부를 다시 돌려줘야 할 수도 있으니 주의해야 합니다.
상반기 연가보상비 산정 공식
상반기 연가보상비는 다음의 산식으로 계산합니다.
월봉급액 × 86% × (1/30) × 5일
여기서 월봉급액은 6월 30일 기준 본봉(기본급)입니다.
일부 기관은 정액급식비·직급보조비를 포함하기도 합니다.
실제 계산 예시
- 6월 30일 기준 본봉: 3,000,000원
- 미사용 연가일수: 10일 이상(5일분 지급)
- 계산: 3,000,000 × 0.86 × (1/30) × 5 = 430,000원
연봉제 적용자는 성과연봉 제외 후 78% 또는 84% 비율을 적용합니다.
연가보상일수 계산 방법
연가보상일수는 단순히 “남은 연가일수”가 아니라, 아래와 같은 공식으로 산출됩니다.
기본 산식:
연가보상일수 = 국가공무원 복무규정에 따라 산정된 연가 일수 - 사용한 연가 일수재직기간 중 제외기간이 있을 때:
연가보상일수 = 미사용 연가일수 × (12개월 - 제외기간) / 12개월
(제외기간: 1개월 이상 시간선택제 근무, 휴직, 교육파견, 국외출장 등)산출 결과는 소수점 첫째 자리에서 절상(올림)합니다.
- 상반기에는 5일 한도 내에서만 보상됩니다.
예시로 보는 계산법
- 법정연가 21일 중 10일 사용, 재직기간 중 제외기간 2개월
- 미사용 연가일수: 11일
- 연가보상일수 = 11일 × (12-2)/12 = 9.17일 → 10일(절상)
- 상반기에는 5일만 보상됨
연가보상비 실제 계산 예시
| 구분 | 본봉(월급) | 미사용 연가일수 | 지급 일수 | 연가보상비 |
|---|---|---|---|---|
| 예시1 | 3,000,000원 | 10일 | 5일 | 430,000원 |
| 예시2 | 2,900,000원 | 12일 | 5일 | 2,900,000 × 0.86 × (1/30) × 5 = 415,667원 |
하반기(12월 말) 기준 연가보상일수가 5일 미만이면, 상반기 초과 지급분이 환수될 수 있습니다.
연가보상비 산정 기준이 되는 월봉급액
- 9급 1호봉 기준(2025년): 약 1,933,310원
- 6급 기준(2025년): 약 2,241,500원
- 5급 기준(2025년): 약 2,717,000원
정확한 본인의 월봉급액은 2025년 공무원 봉급표 - 인사혁신처에서 확인하실 수 있습니다.
연가보상비 Q&A
Q. 연가를 모두 사용하면 연가보상비를 받을 수 있나요?
아니요. 연가를 1일도 남기지 않고 모두 사용하면 연가보상비는 지급되지 않습니다.
Q. 휴직이나 교육파견이 있으면 불이익인가요?
아닙니다. 해당 기간은 제외기간으로 계산되어 연가 산정에 반영됩니다. 불이익이 아니라 정산상의 감액입니다.
Q. 상반기에 받은 5일분, 나중에 환수될 수도 있나요?
네. 12월 말 기준 연가보상일수가 5일 미만일 경우, 초과 지급된 금액은 환수됩니다.
연가보상비 실전 꿀팁
- 연가보상비는 “남은 연차가 얼마지?” 하고 살펴보다가 받는 단비 같은 돈이지만,
사용 연가, 예외기간, 환수 여부 등을 꼼꼼히 따져야 실수하지 않습니다. - 연가보상비는 반드시 전자결재 등 공식 절차로 신청해야 하며, 누락 시 지급이 불가할 수 있습니다.
- 하반기 연가보상비는 12월 말 기준으로 다시 정산되니, 연말에 추가 보상 또는 환수 가능성을 꼭 확인하시기 바랍니다.
2025년 연가보상비 한눈에 요약
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지급시기 | 매년 7월 (상반기) |
| 지급조건 | 미사용 연가일수 10일 이상 |
| 지급일수 | 5일(상한) |
| 산식 | 월봉급액 × 86% × 1/30 × 5 |
| 유의사항 | 12월 기준 재정산 및 환수 가능성 |
.png)
.png)
.png)
0 댓글